员工被迫离职是否可获经济赔偿
- 律师解析
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员工被迫离职能拿经济赔偿。
像单位没按合同给劳动条件，没及时足额发工资等情况。
单位有这些违法情形，劳动者解除合同，单位就得给补偿。
按工作年限，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
被迫离职要赶紧收集合同、工资条等证据，通过合法方式维权，让单位付经济赔偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位未按合同约定提供劳动条件，小胡被迫离职。小胡认为单位应支付经济赔偿，单位却拒绝。双方因此产生纠纷，争议焦点在于小胡是否符合被迫离职情形及能否获得经济赔偿。
案情分析:
1、若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小胡需收集劳动合同等证据，通过合法途径维权。
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