工资拖欠补齐后还能不能要补偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一直拖欠工资能不能报警处理,拖欠工资怎么补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

通常，员工辞职前的交接不是弥补工资欠款的必要条件。员工应依规进行离职交接以保公司业务正常。企业拖欠工资违法，员工可依法维权。离职交接和追回薪酬是独立事件，不应相互制约。

拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。

拖欠工资可以请求补偿金。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

企业未按时发放员工薪资，需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准，需补足差额。拖欠或未足额支付薪资，人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬，包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规，确保及时足额支付劳动者报酬。

拖欠工资已补发，劳动者在特定条件下仍有权要求补偿。如用人机构满足法定情节，劳动者可单方面解除劳动关系，并要求支付剩余工资、经济补偿金（每月1工资单位）及协助办理离职手续。

如果公司拖欠工资，你可以以此为由解除劳动合同，并书面通知公司，要求经济赔偿。具体赔偿标准是，工作每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。这样可以依法保障你的权益。

拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。

公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的；公司拖欠了工资在补发了之后劳动者也是可以申请经济补偿，如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请，但前提一定要有合法的证据才可以实施的。

企业未按时发放员工薪资，需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准，需补足差额。拖欠或未足额支付薪资，人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬，包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规，确保及时足额支付劳动者报酬。