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有工资收入护理人员护理费咋算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-03
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王颖律师
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律师解析
护理人员有固定收入时,护理费通常参照误工费算。
误工费依护理导致的实际误工损失定,一般是正常出勤月工资除以月计薪天数(21.75天)再乘误工天数。
像月工资5000元护理10天,护理费就是5000÷21.75×10。
若护理致职业发展受限等间接损失,有证据能主张。
具体计算要结合护理实际、医嘱等综合判断,护理费数额得合理且有依据,才能维护自身权益。

案情回顾:

小许因意外受伤住院,其家属小李负责护理。小李月工资6000元,护理了15天。小许认为护理费应按6000÷21.75×15计算。但小李称因护理工作导致自己职业发展受限,有证据证明,要求一并主张。两人就护理费计算产生争议。

案情分析:

1、若护理人员有固定工资收入,一般参照误工费计算护理费,即月工资标准÷月计薪天数×误工天数。本案中小李月工资6000元,护理15天,按此公式计算护理费有一定依据。
2、若护理人员因护理造成职业发展受限等间接损失,有证据证明可一并主张。小李有证据,其主张也有合理性。具体护理费计算需结合实际护理情况、医嘱等综合判定,确保数额合理且有充分依据。
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