被迫离职时能向公司索要什么赔偿
- 律师解析
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被迫离职时能主张多项赔偿。
要是单位有没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等过错，劳动者可获经济补偿。
工作每满一年给一月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资补偿。
单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，单位应照做；
若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
被迫离职还可能涉及加班、年假工资等权益，依具体情况定。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，近日因单位未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费，小胡被迫离职。小胡认为单位存在过错，应给予相应赔偿，双方因此产生纠纷。小胡要求单位支付经济补偿，同时还主张加班工资、未休年假工资等权益，单位则认为自身不应承担全部责任。
案情分析:
1、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、被迫离职还可能涉及加班工资、未休年假工资等其他权益，需根据具体情况确定。
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