劳务派遣工死亡后会不会得到赔偿
- 律师解析
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劳务派遣工死亡赔偿要依具体情形判断。
要是因工作死亡，近亲属能拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工工资比例给特定亲属。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
单位没依法缴工伤保险，赔偿责任由单位担。
第三人侵权致死亡，近亲属还能向第三人索赔。
要保留劳动合同等证据维权。
案情回顾:
小胡作为劳务派遣工，在工作期间不幸死亡。家属认为应按工伤获赔，但用人单位称小胡死亡并非因工作原因，双方就赔偿问题产生争议。家属不知用人单位未依法缴纳工伤保险，也不清楚是否存在第三人侵权情况，且未收集保留劳动合同、工作证明、死亡证明等关键证据，导致权益维护困难重重。
案情分析:
1、若因工作原因死亡，家属可按规定获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。
3、存在第三人侵权，家属可主张侵权赔偿。
4、家属要注意收集保留劳动合同、工作证明、死亡证明等证据维护权益。
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