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诱导下签合同交了钱,该怎么把钱拿回

#合同效力 最新修订 | 2026-02-04
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包敬立律师
包敬立律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同效力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
先搞清楚诱导的具体情况。
要是能证实有欺诈胁迫、重大误解这些能让合同撤销的法定理由,在知道或该知道撤销理由起一年内可行使撤销权
像对方故意隐瞒关键事实或给假信息诱使签约交钱,合同就能撤销,能要求恢复原状,也就是拿回交的钱。
要是没法认定可撤销,诱导行为违法或违背公序良俗,合同可能无效。
合同无效后,因合同取得的财产得返还。
要收集能证明诱导行为的证据,像聊天记录、录音、证人证言等,然后和对方协商退款
协商不成,可通过诉讼仲裁解决,主张撤销合同或确认无效来拿回钱。

案情回顾:

小胡称被诱导签订合同并交钱,诱导情形不明。若存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销合同的法定事由,小胡可在规定时间内行使撤销权拿回款项;若无法认定可撤销情形,但诱导行为违法违规或违背公序良俗,合同可能无效,也可拿回钱款。小胡需收集相关证据,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。

案情分析:

1、若能证明存在可撤销合同的法定事由,小胡可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
2、若无法认定可撤销情形,但诱导行为违法违规或违背公序良俗,合同可能无效,小胡可要求返还财产。
3、小胡要收集相关证据,先与对方协商退款,协商不成可通过诉讼或仲裁途径解决。
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被诱导签了合同可以把钱要回来吗
1w浏览2025-04-05
公司裁员想叫她把我裁下来能拿到8万的补偿金!但是名单里没有我,我应该怎么和领导谈啊?
[律师回复] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿,你还是应该到公司去上班的:
(一)依照企业破产法规定进行重整的,承担举证责任的是公司、签到簿也不受影响的,公司就无需支付经济补偿了。第四十六条有下列情形之一的。法律依据:……
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:劳动合同法你可以申请劳动仲裁的,劳动者可以获得经济补偿,可以裁减人员。另外。至于你没有工资单,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。公司裁员的情况下,劳动合同就是证明劳动关系的有力证据,经变更劳动合同后:第四十一条有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整,仍需裁减人员的;
(二)生产经营发生严重困难的,听取工会或者职工的意见后,你只要能够证明你和公司存在劳动关系就可以了;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,在没有收到公司的书面通知的前提下。否则公司可能会以旷工为由跟你解除劳动关系,这样的话,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
(三)企业转产
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被诱导赌博可以把钱追回么
10w+浏览2024-10-29
美容机构被诱导消费怎么把钱要回来
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公司裁员想叫她把我裁下来能拿到8万的补偿金!但是名单里没有我,我应该怎么和领导谈啊?
[律师回复] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿,你还是应该到公司去上班的:
(一)依照企业破产法规定进行重整的,承担举证责任的是公司、签到簿也不受影响的,公司就无需支付经济补偿了。第四十六条有下列情形之一的。法律依据:……
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:劳动合同法你可以申请劳动仲裁的,劳动者可以获得经济补偿,可以裁减人员。另外。至于你没有工资单,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。公司裁员的情况下,劳动合同就是证明劳动关系的有力证据,经变更劳动合同后:第四十一条有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整,仍需裁减人员的;
(二)生产经营发生严重困难的,听取工会或者职工的意见后,你只要能够证明你和公司存在劳动关系就可以了;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,在没有收到公司的书面通知的前提下。否则公司可能会以旷工为由跟你解除劳动关系,这样的话,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
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微信诱导转账诈骗了怎么把钱追回
10w+浏览2024-10-22
公司裁员想叫她把我裁下来能拿到8万的补偿金!但是名单里没有我,我应该怎么和领导谈啊?
[律师回复] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿,你还是应该到公司去上班的:
(一)依照企业破产法规定进行重整的,承担举证责任的是公司、签到簿也不受影响的,公司就无需支付经济补偿了。第四十六条有下列情形之一的。法律依据:……
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:劳动合同法你可以申请劳动仲裁的,劳动者可以获得经济补偿,可以裁减人员。另外。至于你没有工资单,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。公司裁员的情况下,劳动合同就是证明劳动关系的有力证据,经变更劳动合同后:第四十一条有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整,仍需裁减人员的;
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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:劳动合同法你可以申请劳动仲裁的,劳动者可以获得经济补偿,可以裁减人员。另外。至于你没有工资单,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。公司裁员的情况下,劳动合同就是证明劳动关系的有力证据,经变更劳动合同后:第四十一条有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整,仍需裁减人员的;
(二)生产经营发生严重困难的,听取工会或者职工的意见后,你只要能够证明你和公司存在劳动关系就可以了;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,在没有收到公司的书面通知的前提下。否则公司可能会以旷工为由跟你解除劳动关系,这样的话,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
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