碰上起诉离婚索赔赔偿金该做什么
- 律师解析
-
先弄清楚索赔赔偿金的根据。
要是因对方有重婚、与他人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等严重过错致使离婚，无过错的一方能要求损害赔偿。
作为被告，得认真审查原告的索赔要求和证据。
觉得对方主张不合理或证据不充分，就要赶紧准备反驳证据。
像对方说遭家暴却没医院诊断、报警记录等，可提供关系好的证人证言。
梳理夫妻共同财产情况，赔偿金数额大可能影响财产分割。
法庭上要清楚表达观点立场，依事实和法律答辩，维护自身权益。
对法律程序不熟，及时咨询律师获精准指导。
案情回顾:
小丽以丈夫小胡存在重大过错为由向法院提起离婚诉讼，并要求损害赔偿。小丽称小胡对其实施家庭暴力，但未能提供医院诊断证明、报警记录等证据。小胡则主张双方关系融洽，并准备提供证人证言进行反驳。此外，由于赔偿金数额可能较大，会影响夫妻共同财产分割，双方在法庭上就赔偿问题展开激烈辩论。
案情分析:
1、小丽索赔需有充分证据证明小胡存在重婚、家暴等重大过错，否则其主张可能不被支持。
2、小胡若能提供有效反驳证据，如证人证言证明双方关系良好，可对小丽的主张进行抗辩。
3、法庭会综合考量双方证据及主张，依据事实和法律对赔偿及财产分割问题作出公正判决。
0
问题没解答? 125353人选择咨询律师
碰上起诉离婚索赔赔偿金该做什么
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
