单位违反劳动法责任该由谁承担
- 律师解析
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1.单位违反劳动法，责任通常由单位承担。
单位作为用人单位，有遵守劳动法的义务。
2.若单位违法，像不签合同、欠薪、不缴社保等，劳动行政部门会责令改正，还可能罚款。
给劳动者造成损害，要进行赔偿。
3.比如欠薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
劳动者可通过仲裁、诉讼等，要求单位继续履约、支付补偿，维护自身权益。
案情回顾:
小朱于某单位工作，该单位未按时足额支付他的工资，小朱多次与单位沟通，单位仍以各种理由拖延。小朱认为单位的行为严重侵害了自己的权益，决定维护自身合法利益，与单位产生争议。
案情分析:
1、从法律角度来讲，单位作为用人单位，有遵守劳动法的法定义务。此单位未按时足额支付工资的行为违反了劳动法。
2、劳动行政部门有权责令该单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位继续履行劳动合同、支付经济补偿，责任应由违法的该单位承担。
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