什么情况用人单位可以代扣劳动者工资
- 律师解析
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1.用人单位可代扣工资的情形：
包含个人所得税，由单位代扣代缴;
劳动者个人承担的社保费用;
法院裁判要求代扣的抚养费、赡养费;
法律规定可扣除的其他费用。
2.举例说明：
社保个人部分，单位会从工资里扣除;
若劳动者未履行抚养或赡养义务，单位可依法代扣相关费用。
3.注意事项：
单位代扣工资要依法进行，不能多扣或恶意克扣，否则劳动者可维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司每月都会从他的工资里代扣费用。小朱发现工资扣除的金额较多，怀疑公司多扣了。经了解，公司代扣了个人所得税、社保个人部分费用。小朱还得知，有同事因未履行赡养义务，法院判决支付赡养费，公司也进行了代扣。小朱认为公司可能存在随意多扣的情况，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费或赡养费以及法律法规规定的其他费用。本案中公司代扣个人所得税、社保个人部分和法院判决的赡养费，符合法律规定。
2、用人单位代扣工资应严格依法进行，不得随意多扣或恶意克扣。若小朱有证据证明公司存在多扣工资的情况，其有权通过合法途径维护自身权益。
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资
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哪些情况下单位可以代扣劳动者工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资？
在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：1、国家的法律、法规中明确规定的。(。2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况用人单位可以代扣劳动者工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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