劳动法自动离职是不是有赔偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法自动离职是否有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。 而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同自动离职是不是有赔偿相关的法律方面知识。

自主离职是员工根据自身及企业状况，自行决定离开岗位并结束与公司雇佣关系的行为。员工在试用期内准备离职，应至少提前三日向公司提交辞职申请；正式员工则需至少提前一个月递交辞职信。这样的规定有助于公司做好人员调整和工作交接，确保工作的顺利进行。员工在离职前应尽职尽责，遵守公司规章制度，以维护自身及公司的利益。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同自动离职是否有赔偿相关的法律方面知识。

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无劳动合同自动离职同样也是有赔偿的，一般在一个月内未与劳动签订劳动合同，那么是需要按规定支付双倍的经济补偿，劳动者每工作一年就可以按二倍的月工资来进行支付，这都是有法律依据的。