工厂搬迁，未签合同的员工能不能获赔偿
- 律师解析
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1.未签合同的员工在工厂搬迁时也有获赔机会。
自入职第二个月起，单位要付双倍工资。
2.若工厂新地址与原地址距离远，使员工通勤成本大增，员工可因客观情况变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，解除合同并要求补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.员工要收集证明劳动关系和工作情况的证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，工厂一直未与他签订劳动合同。后来工厂决定搬迁，新地址距离原地址很远，这使得小朱的通勤成本大幅增加。小朱认为这种情况导致原劳动合同无法履行，于是要求工厂给予经济补偿，但工厂以未签合同且未明确规定搬迁补偿为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小朱可从入职第二个月起要求工厂支付双倍工资。
2、工厂搬迁新地址与原地址距离过远，导致小朱通勤成本大幅增加，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。双方未能就变更劳动合同内容达成协议，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱需收集能证明劳动关系及相关工作情况的证据维护自身权益。
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