单位如何处理工伤事故

医疗费用按实际治疗需支付，后续治疗费用亦然。误工费根据固定收入减少额或平均收入/行业标准计算。住院伙食补助参照公务人员出差标准。护理费用有收入者按误工费规定，无收入者以当地人均水平计。残疾赔偿金按伤残程度、居民可支配收入，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上五年；残疾用具费用需医院证明，按普及型器具成本。

在履行公务过程中搭乘公司车辆遭遇意外事故，一般情况下可被视为工伤范畴。若该事故发生于员工正常上下班途中且并非由其个人承担主要责任的交通事故，则通常亦会被判定为工伤。此种情形乃由于员工因执行职务或参与与其职业相关之活动而遭受伤害所致。然而，若员工未经授权擅自使用公司车辆处理私人事务时不幸发生事故，则一般不被视为工伤。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。