两年不签劳动合同还被辞退有补偿吗
- 律师解析
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用人单位用工超一年没签书面合同，那就视作自用工日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
被辞退有无补偿得看原因。
无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
劳动者有错被辞退就没补偿。
想准确判断补偿情况，得详细说说被辞退的具体情形。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小许突然被单位辞退，小许认为单位无故辞退他，应给予补偿，单位则称小许存在过错才将其辞退。双方就辞退是否合理及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此情况适用于小许与单位的用工关系。
2、关于辞退补偿，若单位无故辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小许存在过错被辞退，则没有补偿。需明确小许被辞退的具体情形，才能准确判断补偿情况。
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