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公司法竞业限制规定是什么

#公司经营纠纷 最新修订 | 2026-02-06
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吕美亮律师
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律师解析
公司董事高管未经同意,不能自营或为他人经营和任职公司同类业务。
竞业限制期超两年无效,违反约定要给公司违约金
公司按月给劳动者经济补偿
“同类业务”依业务实质、市场范围等判定。
董事、高管有忠实义务,违约公司可追究赔偿

案情回顾:

小许是某公司董事,未经股东会同意,便自营与所任职公司同类业务。公司发现后,认为小许违反竞业限制约定,要求其支付违约金赔偿损失。小许则认为所经营业务与公司业务并非完全相同,不应认定为违反竞业限制。

案情分析:

1、判断小许所经营业务是否与公司业务构成“同类业务”,需综合业务实质、市场范围等多方面因素考量。
2、若构成“同类业务”,小许违反了竞业限制约定,公司有权要求其支付违约金并赔偿损失。
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竞业限制期限什么意思,竞业限制的法律规定
竞业限制期限就是指约定保密商业秘密的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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竞业限制官司必须要打竞业限制款吗
1w浏览2025-07-03
竞业限制,什么是竞业限制
10w+浏览2023-09-07
竞业限制怎么规避
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于竞业限制怎么规避问题带来帮助。
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劳动纠纷
如何规避竞业限制
遵守合同约定是避免违约风险的关键。竞业禁止主要针对高层管理者、技术专家及高保密职责职员。双方应协商约定竞业禁止范围、地理区域、有效期等,遵守相关法律法规,不得逾越界限。
1w浏览2024-06-11
竞业限制
10w+浏览2024-11-23
公司法竞业限制规定是哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司法竞业限制规定是哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
竞业限制如何规避
劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1w浏览2024-10-25
公司限制竞业,竞业限制的规定
10w+浏览2023-09-14
公司法竞业限制规定是什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司法竞业限制规定是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
竞业限制怎么规避
劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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股东竞业限制和员工竞业限制
10w+浏览2024-11-09
竞业限制怎样去规避
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业限制怎样去规避进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司法竞业限制规定是哪些?
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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从业限制和竞业限制
10w+浏览2024-11-08
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