九级伤残公司不担责，保险赔付多少
- 律师解析
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1.公司不能因员工伤残等级而逃避责任，若未给员工缴纳工伤保险，要承担全部工伤保险待遇责任。
2.九级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
劳动、聘用合同到期或员工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.保险赔付金额受地区、本人工资等影响。
一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，要依实际核算准确金额。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中受伤被鉴定为九级伤残。公司以伤残等级为由，拒绝承担责任，且未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司给予相应赔偿，双方就赔偿责任和金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司不能因伤残等级而不担责，且未依法为员工缴纳工伤保险，公司应承担全部工伤保险待遇责任，所以该公司需对小朱的工伤负责。
2、九级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额因地区、本人工资等因素有别，需根据实际情况核算。
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