公司依法辞退员工有什么流程
- 律师解析
-
公司合法辞退员工，流程如下：
1.掌握员工符合法定辞退情况的证据，比如严重违规、不能胜任工作等。
2.提前告知工会，保障工会知情权。
3.向员工送达书面解约通知，写明辞退原因、依据和时间。
4.办理工作交接，结算工资和经济补偿。
5.在规定时间内办理档案和社保关系转移。
不同辞退情形在通知和补偿上有别，过失性辞退无需补偿，非过失性辞退需提前通知或付代通知金并给补偿，操作要合法合规。
案情回顾:
小许所在公司认为小许严重违反公司规章制度，决定将其辞退。公司收集了相关证据，但未提前通知工会，就向小许送达了解除劳动合同通知。小许对此不满，认为公司未按流程操作。公司则称证据充分可直接辞退。双方就辞退流程和合法性产生争议。
案情分析:
1、公司辞退员工需遵循法定流程，要有充分证据证明员工存在符合法定辞退情形，本案中虽公司有证据证明小许严重违反规章制度，但未提前通知工会，不符合法定程序。
2、不同辞退情形在通知方式、补偿标准等方面有差异。若属过失性辞退，无需支付经济补偿；非过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。本案中若认定为过失性辞退，公司虽可无需支付经济补偿，但仍需按完整流程操作，否则可能面临法律风险。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
公司依法辞退员工有什么流程
一键咨询
辞退员工的流程规定
1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工流程如何走
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退员工流程如何走相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工流程怎么走
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退员工流程怎么走相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工流程怎样走
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退员工流程怎样走的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工流程如何走
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退员工流程如何走的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
