签了劳务合同无故辞退可索要补偿吗
- 律师解析
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1.签劳务合同被无故辞退可索要补偿，虽然劳务合同和劳动合同不同，但受民法典合同编约束。
2.先查看合同有无辞退补偿约定，有约定就按约定主张;
没约定的话，雇主无故辞退属违约，要承担违约责任并赔偿损失。
3.损失包括直接损失（如已付出劳务未支付的报酬）和可得利益损失（如按合同履行可获得的预期收益）。
4.劳动者可先与雇主协商补偿，协商不成可通过民事诉讼等法律途径维权。
案情回顾:
小朱与雇主签订劳务合同后，工作一段时间却被雇主无故辞退。小朱认为雇主此举不合理，要求补偿。雇主则称劳务合同中未明确辞退需补偿，拒绝支付。小朱觉得自己付出了劳务却未得到应有的保障，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同受民法典合同编调整。本案应先看合同有无约定辞退补偿事宜，此合同未约定，雇主无故辞退构成违约。
2、根据民法典规定，违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。小朱的损失包括已付出劳务应得报酬未支付等直接损失，以及按合同履行本可获得的预期收益等可得利益损失。小朱可与雇主协商补偿，协商不成可通过民事诉讼等法律途径，要求雇主支付相应补偿以维护自身合法权益。
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