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受工伤后能不能要求获取精神损失费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-09
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卢建军律师团队律师
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律师解析
结论:
工伤后一般不能要求获取精神损失费,但工伤由第三人侵权造成的除外。
法律解析:
工伤赔偿适用工伤保险制度,依据相关法规确定赔偿项目,一般有医疗费用停工留薪期工资伤残津贴等。
精神损害赔偿用于因侵权行为导致的人身损害,要求侵权人有过错。
而工伤赔偿遵循无过错责任原则,不以用人单位过错为前提,所以通常不涉及精神损害赔偿。
不过,如果工伤是由第三人侵权造成,除享受工伤保险待遇,还能依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿。
如果对工伤赔偿及精神损害赔偿等法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受工伤,身体和精神都遭受了痛苦。小朱认为自己受伤后精神压力巨大,要求单位给予精神损失费赔偿。单位则表示工伤赔偿适用工伤保险制度,主要是医疗费用、停工留薪期工资等赔偿,不应支付精神损失费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险制度,依据相关法律法规确定赔偿项目和标准,通常不包含精神损失费,主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等,且遵循无过错责任原则,不以用人单位过错为前提。所以单位拒绝小朱精神损失费赔偿要求有法律依据。
2、若工伤事故是因第三人侵权造成,小朱除享受工伤保险待遇外,可依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿,但本案未提及存在第三人侵权情况,所以小朱不能向单位主张精神损失费。
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