工伤未达10级标准，要如何进行理赔
- 律师解析
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结论：
工伤未达10级标准，虽无伤残等级赔偿，但可享部分工伤待遇，费用承担依单位是否缴纳工伤保险而定，单位不支付可维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤未达10级标准时，虽没有伤残等级相关赔偿，但职工仍能享受多种工伤待遇。
治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，可从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也按规定从工伤保险基金支出。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定分担;
若未缴纳，单位承担全部费用。
若单位不支付费用，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
若您在工伤待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达10级标准。治疗期间，小朱产生了医疗、康复费用，还有住院伙食补助费等。小朱所在单位已缴纳工伤保险，但单位认为未达10级标准就不应享受任何工伤待遇，拒绝承担费用，引发争议。小朱认为自己应按规定享受部分工伤待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤未达10级标准虽无法获得伤残等级相关赔偿，但仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也可按规定从基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。
2、小朱单位已缴纳工伤保险，应按规定由工伤保险基金和单位分别承担相应费用。单位以未达10级标准拒绝承担费用的做法错误。若单位不支付，小朱可通过劳动仲裁等方式维权。
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