被欠薪时离职是否得提前30天
- 律师解析
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结论：
被欠薪时离职无需提前30天，还可要求单位支付欠薪和经济补偿，同时要收集好欠薪证据。
法律解析：
依据法律，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以即时解除劳动合同，不用提前30日书面通知单位。
在解除劳动合同后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠的工资，还有权获得经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者要注意收集工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据，以便在维权时使用。
如果在欠薪维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定离职，公司却要求小朱按照常规提前30天书面通知，否则将按旷工处理。小朱认为公司欠薪，自己无需提前30天。双方因此产生争议，小朱离职后要求公司支付被拖欠的工资和经济补偿，公司拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30日书面通知用人单位。所以小朱在公司欠薪的情况下离职，无需提前30天通知公司。
2、劳动者以用人单位欠薪为由解除劳动合同后，有权要求用人单位支付被拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱可要求公司支付欠薪和相应经济补偿。
3、小朱应注意收集欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在维权时使用。
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