工作中存在重大过失怎样界定工伤
- 律师解析
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结论：
工作中存在重大过失不影响工伤认定，符合法定情形仍可认定，但若有故意犯罪等特定情形则不得认定。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，即便员工工作时有重大过失，只要满足法定情形就能被认定为工伤。
法定情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害;
工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤;
工作时因履行职责受暴力等意外伤害;
患职业病等。
不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，就不能认定为工伤。
员工、近亲属或用人单位可按规定向社保行政部门申请工伤认定。
如果对工伤认定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在工作时间和工作场所内，小朱因操作机器时疏忽大意，存在重大过失，导致自己受到事故伤害。公司认为小朱有重大过失，不应认定为工伤，而小朱则依据相关规定，认为自己虽有过失，但符合工伤认定条件，双方就小朱是否能被认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，工伤认定适用无过错责任原则，即便员工在工作中有重大过失，只要符合法定情形仍可被认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的法定情形。
2、案例中未提及小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。所以，小朱应被认定为工伤，员工或其近亲属、用人单位可按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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