辞职后发觉工资发少应怎样处理
- 律师解析
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结论：
辞职后发现工资发少，可先与原用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
辞职后工资发少属于用人单位未足额支付报酬的情况。
与原用人单位沟通并保留证据，是为后续维权提供依据。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，以保障劳动者权益。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在规定时间内向相应仲裁委员会提交材料，能让争议得到专业处理。
对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步通过司法程序维护自身合法权益。
如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱从原单位辞职后，发现工资发少了。他先与原用人单位沟通，要求说明工资计算依据并补足差额，同时保留了聊天记录。然而，用人单位坚称工资发放无误，沟通未能解决问题。小朱于是准备了劳动合同、工资条和考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，用人单位仍不认可少发工资。小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱在发现工资发少后，首先与原用人单位沟通并保留证据，此做法符合正确的处理流程，保障了自身权益的可追溯性。
2、沟通无果后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了能证明劳动关系和工资情况的材料，为劳动监察部门调查提供了依据。
3、当劳动监察部门处理后问题仍未解决，小朱申请劳动仲裁，且在规定的一年时效内进行，若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼，其维权步骤合理合法。
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