公司不给员工缴纳社保有何处罚
- 律师解析
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公司不给员工交社保，劳动部门能责令其限期改正。
逾期不改，公司要按应缴社保费数额1到3倍罚款，相关负责人处500到3000元罚款。
因公司未缴社保致员工受损，员工可要求赔偿，像医保报销损失等。
员工可协商、仲裁或诉讼维权。
若因未缴社保解除合同，公司要付经济补偿，按工作年限，每满一年给一月工资。
案情回顾:
小何所在公司不为其缴纳社保，小何多次与公司沟通无果。后小何因生病无法享受医保报销待遇，产生了一笔高额医疗费用，他认为这是公司未缴纳社保所致，要求公司赔偿损失。公司拒绝，小何遂考虑通过劳动仲裁维权，同时也想了解若因此解除劳动合同，公司是否需支付经济补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司不给员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正将面临罚款。
2、因公司未缴社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿，如小何因无法享受医保报销产生的医疗费用。
3、员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算。
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公司不给员工缴纳社保有何处罚
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如何给员工缴纳社保
公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。每月需更新员工信息，将新入职员工加入，离任员工移除。同时，公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。若是对如何给员工缴纳社保有疑问的，参考下文。
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