保险公司赔工伤后单位是否还会赔偿
- 律师解析
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1.即便保险公司已对工伤进行赔付，单位仍可能担责。
若单位没依法缴纳工伤保险，本由工伤保险基金支付的费用，如停工留薪期工资，单位要补足。
2.若保险赔付不够，单位需补差额。
例如一次性伤残就业补助金，就由单位支付。
3.若单位致使工伤职工额外受损，像管理不善致其二次受伤，单位要承担侵权赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。单位为其投保了商业保险，保险公司进行了赔付。但小朱认为单位仍需承担赔偿责任，双方产生争议。原来，单位未依法为小朱缴纳工伤保险，且保险赔付不足以弥补小朱停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等损失，同时在小朱康复期间，因单位管理不善致其二次受伤。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付的部分应由单位补足，所以小朱的停工留薪期工资单位需承担。
2、若保险赔付不足，单位应补足差额部分，小朱的一次性伤残就业补助金等应由单位支付。
3、单位对工伤职工造成额外侵权损害，如本案中因单位管理不善导致小朱二次受伤，单位需另行承担侵权赔偿责任。因此，保险公司赔偿后，单位基于上述多种原因仍需承担赔偿义务。
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