员工无证驾车遇车祸能否算作工伤
- 律师解析
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1.依规定，员工上下班途中，因非本人主责的交运事故受伤，可认定工伤。
2.员工无证驾车遇车祸，判断能否认定工伤，关键是事故责任认定。
若员工负主责或全责，通常不能认定。
3.若交警认定员工非主责，如担同等、次要或无责任，且符合其他条件，可认定为工伤。
总之，以认定书责任划分判断。
案情回顾:
小何是一名公司员工，在上下班途中无证驾车遭遇车祸。小何认为自己应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小何无证驾车本身存在过错，不应认定为工伤。双方就小何此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2、对于小何无证驾车遇车祸的情况，关键在于事故责任认定。若小何在事故中负主要责任或全部责任，不符合“非本人主要责任”条件，通常不能认定为工伤。若经交警认定，小何在此次车祸中承担的责任并非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任，在符合其他工伤认定条件时，可以认定为工伤。所以，小何此次受伤能否认定为工伤，要以事故责任认定书确定的责任划分来判断。
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