员工上班途中遇车祸属工伤吗

一、员工上班途中遇车祸属工伤吗

若员工于上下班过程中遭遇了交通事故，其状况未必能够被确认为工伤。在此情形下，唯有当此车祸并非由该名员工本人的主要过失所引发时，才可能将之定性为工伤；

然而若车祸的发生是由于该员工本人的主要过失所导致，那么便无法将之认定为工伤。这是因为根据相关法律法规的明确规定，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班途中发生交通事故算工伤吗

在日常工作中，若员工在上、下班途中遭遇意外交通事故，便有可能被认定为工伤范围内的定性，然而，此项认定所需满足以下几个必备的条件：

首先，该交通事故必须发生在法定的上下班规定时间之内；

其次，该交通事故必定发生于员工通勤所必需的路线之上；

再次，该事故必须以员工本人并非全责或主要责任方为前提；

最后，该事故必须由机动车辆引发的道路交通事故所致。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若员工于上下班过程中遭遇了交通事故，其状况未必能够被确认为工伤。在此情形下，唯有当此车祸并非由该名员工本人的主要过失所引发时，才可能将之定性为工伤；

然而若车祸的发生是由于该员工本人的主要过失所导致，那么便无法将之认定为工伤。这是因为根据相关法律法规的明确规定，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。