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协商一致终止合同,赔偿应怎样给付

#合同违约 最新修订 | 2026-02-10
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
1.协商一致终止合同后,赔偿要按具体情况来定。
若合同有违约赔偿约定,就按约定执行。
2.赔偿类型通常包括:
违约金,有约定条款的,违约方按约定支付;
损失赔偿,违约方要赔对方直接损失和可得利益损失;
定金罚则,收受定金方违约双倍返还,给付方违约无权要求返还。
3.协商时,需明确损失范围和赔偿方式,保证赔偿合理合法,符合双方意愿。

案情回顾:

小朱与小许签订合同,后经协商一致决定终止该合同。但对于赔偿问题,双方产生争议。小朱认为应按照合同中违约赔偿的明确约定执行,而小许则觉得没有必要完全按约定,应根据实际损失赔偿。合同中约定了违约金条款,同时小朱为履行合同已支出了一定费用,且合同有定金约定,小朱是给付定金方。

案情分析:

1、若合同中有关于违约赔偿的明确约定,应依约履行。在此案中,小朱要求按约定执行有一定依据。
2、若约定了违约金条款,违约方应按约定数额支付违约金。若小许构成违约,需按约定支付违约金。
3、违约方需赔偿对方因合同终止遭受的直接损失和可得利益损失。小朱为履行合同已支出的费用属于直接损失,小许应进行赔偿。可得利益损失需依合理预见规则确定。
4、因小朱是给付定金方,若其违约,无权要求返还定金;若小许违约,应双倍返还定金。双方应明确损失范围及赔偿方式,确保赔偿合理、合法且符合双方意愿。
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协商终止协议需要付违约金吗
1w浏览2025-06-14
你好,朋友的公司和别人在谈一个项目,但是需要终止合同,问问协商一致终止合同具体要怎么做呢
[律师回复] 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。
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双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗
双方协商解除劳动合同的,用人单位是否需支付经济补偿,有如下几种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
1w浏览2024-10-03
你好,朋友的公司和别人在谈一个项目,但是需要终止合同,问问协商一致终止合同具体要怎么做呢
[律师回复] 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。
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双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗
1w浏览2025-04-03
你好,朋友的公司和别人在谈一个项目,但是需要终止合同,问问协商一致终止合同具体要怎么做呢
[律师回复] 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。
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协商一致终止劳动合同有效吗
1w浏览2025-05-24
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