工作仅一天无合同临时工受伤该怎么赔
- 律师解析
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1.即便只工作一天且无合同，临时工与用人单位也形成了事实劳动关系。
在此期间受伤属工伤，单位要担责。
2.赔偿项目有医疗费，按票据赔;
停工留薪期工资，按正常出勤月工资算;
伤残还有一次性伤残补助金，依等级定标准，像十级是7个月本人工资。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或亲属可在一年内自行申请。
认定后做劳动能力鉴定确定赔偿额。
协商不成，可仲裁索赔。
案情回顾:
小朱到一家单位做临时工，仅工作一天，双方未签订合同。工作时小朱不幸受伤，单位却以工作时间短且无合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己与单位已形成劳动关系，此次受伤属工伤，单位应给予相应赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、虽小朱仅工作一天且无书面合同，但已与用人单位形成事实劳动关系，依据相关法律，临时工受伤属于工伤，用人单位需承担赔偿责任，所以该单位拒绝赔偿理由不成立。
2、赔偿项目方面，小朱可主张医疗费，凭票据得到实报实销；停工留薪期工资按其受伤前正常出勤月工资计算；若构成伤残，可依据伤残等级获得一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。
3、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁要求单位按法定标准赔偿各项损失。
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