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无故辞退员工还拖欠工资该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
无故辞退员工且拖欠工资,员工可获多方面赔偿,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析:
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
此外,拖欠工资的用人单位需全额支付工资报酬,并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
当自身权益受到侵害,员工可先与单位友好协商解决。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果大家在这方面遇到问题,对具体赔偿计算和维权流程有疑问,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小丽在某单位工作两年,工作一直兢兢业业。然而,单位却无故将小丽辞退,且拖欠她两个月工资未发。小丽多次与单位协商,要求支付拖欠工资并给予相应补偿,但单位拒绝,认为小丽工作表现不佳才将其辞退,不应给予额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位无故辞退小丽的行为属于违法解除劳动合同,按照法律规定,应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年,经济补偿为两个月工资,赔偿金则为四个月工资。
2、单位拖欠小丽工资,需在规定时间内全额支付所拖欠的两个月工资报酬,同时还需加付赔偿金,加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。小丽若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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