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签劳务合同后辞职是否要付违约金

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
签劳务合同后辞职是否付违约金要看合同约定,有合法约定则需支付,无约定则无需支付,约定过高可请求调整。
法律解析:
劳务合同受民法典调整,遵循意思自治原则。
若合同明确规定辞职情形需付违约金且不违反法律法规强制性规定,劳动者辞职时就应按约支付。
若合同未作此约定,劳动者无需支付违约金。
另外,就算合同有相关约定,若违约金过高,违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
劳动者在遇到辞职违约金问题时,应先查看合同约定。
若认为违约金不合理,可通过法律途径解决。
如果在处理这类问题时需要专业法律帮助,欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务合同,工作一段时间后小朱想辞职。单位称依据合同小朱辞职需支付违约金,小朱却认为合同约定的违约金过高不合理,且自己不应支付这笔费用。双方因此产生争议,小朱不知是否该按单位要求支付违约金。

案情分析:

1、签劳务合同后辞职是否付违约金,需依合同约定判断。劳务合同遵循意思自治原则,若合同明确约定辞职需支付违约金且不违反法律法规强制性规定,劳动者辞职应按约定支付。本案中若合同有此有效约定,小朱需支付。
2、若合同未约定辞职违约金,劳动者无需支付。即便有约定,若违约金过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。小朱认为违约金过高不合理,可通过法律途径解决。
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