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加班后离职,公司会不会发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
公司应按规定发放劳动者加班工资,离职时不发,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析:
依据法律,公司安排劳动者加班,需按不同情形支付加班费,延长工作时间的为工资的150%,休息日加班且无补休的是200%,法定休假日加班则为300%。
若离职时公司拒绝发放加班工资,劳动者有多种途径维权。
首先可与公司协商,协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能起诉。
劳动者在维权过程中,要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据,以保障自身权益。
如果在加班费问题上遇到复杂情况或有其他疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因业务繁忙经常加班。加班后公司却未按照法律规定向小朱支付加班费。小朱离职时,要求公司补发加班工资,公司拒绝支付。小朱与公司多次协商,均未达成一致,于是寻求其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,公司安排劳动者加班,需分别情形支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。该公司未支付小朱加班工资,违反了法律规定。
2、小朱在与公司协商支付加班工资无果后,可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决问题。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。同时,小朱应注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。
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