建筑工地怎样确认事实劳动关系
- 律师解析
-
结论：
建筑工地确认事实劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，可通过相关证据证明，有争议可通过劳动仲裁确认。
法律解析：
根据劳动和社会保障部相关规定，确认建筑工地事实劳动关系有明确条件。
用人单位需依法成立，劳动者要有劳动能力，这是主体资格要求。
劳动者接受用人单位的劳动管理，如考勤管理，并且从事有报酬的劳动，这体现了劳动关系的从属性。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的必要组成部分，像砌墙、粉刷等工作是建筑工程不可或缺的环节。
工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为确认劳动关系的证据。
当双方对是否存在劳动关系有争议时，劳动仲裁是解决途径。
如果大家在建筑工地劳动关系确认方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在某建筑工地工作，工作期间，建筑企业对小朱进行考勤管理并发放工资，小朱从事砌墙工作，这属于建筑工程的必要环节。但建筑企业否认与小朱存在劳动关系，小朱认为自己受企业管理且提供了劳动，双方就劳动关系是否存在产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，确认事实劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格，该建筑企业依法成立，小朱具备劳动能力，符合主体条件。
2、从劳动管理看，企业对小朱进行考勤管理和发放工资，表明小朱受企业劳动管理，从事企业安排的有报酬劳动。
3、小朱从事的砌墙工作是建筑工程的必要环节，属于企业业务组成部分。小朱可凭借工资支付凭证、考勤记录等作为证据，通过劳动仲裁确认与企业的劳动关系。
0
问题没解答? 125697人选择咨询律师
建筑工地怎样确认事实劳动关系
一键咨询
