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试用期没签合同被辞,补偿方式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-15
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郭培员律师
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律师解析
结论:
试用期没签合同被单位违法辞退,劳动者可获未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
依据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可从第二个月起主张双倍工资。
试用期包含在劳动合同期限内,若超过一个月未签合同,劳动者有权要求单位支付相应的双倍工资差额。
若单位无正当合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,劳动者可要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资。
劳动者遇到这种情况,可先与单位协商补偿事宜,若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果您在这方面有任何疑问或需要帮助,欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,处于试用期,公司未与他签订劳动合同。试用期还未结束,公司便以不合理理由将小朱辞退。小朱认为公司在试用期不签合同且违法解除劳动关系,应给予补偿,而公司则觉得试用期辞退无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。小朱处于试用期,试用期包含在劳动合同期限内,若已超一个月未签合同,他可要求公司支付相应双倍工资差额。
2、公司无正当合法理由辞退小朱,属于违法解除劳动关系。小朱可要求支付赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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