劳动仲裁未认可加班费要怎么去起诉
- 律师解析
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结论：
劳动仲裁未认可加班费，可在收到裁决书15日内起诉，起诉要准备起诉状、收集证据，向单位所在地或合同履行地基层法院提交，后续按时参加庭审。
法律解析：
根据法律规定，当劳动仲裁未认可加班费时，劳动者拥有向法院起诉的权利。
起诉需准备包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，清晰明确地阐述诉求和情况。
同时，证据的收集至关重要，考勤记录、加班通知、工作邮件等可证明加班事实及时长，是支持诉求的关键。
向有管辖权的基层法院提交材料后，法院会依法安排庭审。
整个过程需严格遵循法律程序，以保障自身权益。
如果在劳动仲裁及后续起诉过程中，遇到不清楚的法律问题，或者对证据收集、庭审准备等环节有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，认为自己存在加班情况但公司未支付加班费。小朱申请劳动仲裁，然而仲裁未认可其加班费诉求。小朱对此不服，决定向法院起诉。他不清楚起诉要做哪些准备，也不确定该向哪个法院提交材料，与朋友就这些问题产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、起诉时，小朱需准备好起诉状，要写明原被告信息、明确要求支付的加班费金额等诉讼请求，还要阐述加班事实及仲裁情况等事实与理由。
3、小朱要收集支持加班费诉求的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明存在加班事实及时长的材料。
4、小朱应向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。法院受理后，小朱需按时参加庭审，在法庭上充分陈述观点并出示证据。
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