劳动者未签劳动合同如何处理
最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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- 律师解析
-
劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理：
(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;
(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者与单位未签劳动合同如何处理？劳动者与单位未签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的补偿金，必要的时候可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。
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劳动者未签劳动合同社保吗劳动者未签劳动合同用人单位也是需要交社保的。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
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劳动者与单位未签劳动合同如何处理？
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你好，请问两颗门牙连根都没了，是轻伤，或者重伤又或者伤残？
[律师回复] 你好！刑事案件进行伤情鉴定，才能确定轻伤还是重伤；工伤或者是交通事故？依据相应的标准进行劳动能力/伤残等级鉴定。
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劳动者未签劳动合同社保吗
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劳动纠纷女人主动出轨，第三者回负法律责任吗？
[律师回复] 根据现行法律，女人主动出轨的情况下，第三者是否负法律责任取决于具体情况：
1、民事责任：
一般情况下，第三者不承担法律责任。无过错方可以要求过错方（即出轨的女人）承担相应的民事责任，如离婚诉讼中的财产分割和损害赔偿。
2、刑事责任：
重婚罪：如果出轨的女人与第三者以夫妻名义同居，第三者可能涉嫌构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第258条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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延期交房未交房前诉讼流程是什么
[律师回复] 解析：
首先，应拟定并递交清晰全面且周到深入的申诉状，以确保叙述坚决有力；
然后，根据现行的法律法规，原告需承担相应的责任，即向法院提供充分的支撑其合法权益的材料及具有充分权威性的证据；
再者，立案庭将依据既定的标准和流程来决定是否批准立案登记；接下来，自收到受理通知书之日起计算，在七个工作日内，当事人务必依照相关规定预先缴纳案件受理费以及可能发生的其他诉讼费用；
最后，在所有立案手续完备后，法院将会根据案件的具体情况来安排适当的开庭日期和形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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车祸现场伤者次责应该怎么赔偿
[律师回复] 在车祸中，伤者承担次责的情况下，赔偿通常按照以下方式进行：
1.?确定总损失：包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（如有）、财产损失等。
2.?赔偿责任划分：一般来说，主责方承担 70% - 80%的赔偿责任，次责方承担 20% - 30%的赔偿责任。但具体比例可能因地区和具体情况而有所不同。
3.?交强险赔偿：先由主责方和次责方车辆的交强险在责任限额内进行赔偿。交强险的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额 18 万元，医疗费用赔偿限额 1.8 万元，财产损失赔偿限额 0.2 万元。
4.?商业险赔偿：交强险赔偿不足的部分，由主责方和次责方车辆的商业险按照责任比例进行赔偿。
5.?个人承担：如果赔偿金额超过了保险赔偿限额，或者存在保险不赔的情况，那么超出部分由双方按照责任比例个人承担。
例如，总损失为 10 万元，交强险赔偿 2 万元，剩余 8 万元。如果主责方承担 70%责任，即 5.6 万元；次责方承担 30%责任，即 2.4 万元。
需要注意的是，具体的赔偿计算和处理方式较为复杂，还需要考虑双方的保险情况、事故的具体细节和当地的法律法规等因素。如果双方无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决。
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未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系，然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。
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劳动纠纷
未交房，己全款买的楼房能退吗
[律师回复] 您好，可以解除合同，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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劳动者签劳动合同未按手印合法吗
劳动者签劳动合同未按手印合法。没有手印不影响合同的成立，只要是用人单位(盖章)或者(法定代表人本人签名)和你本人签名即可以成立劳动合同，当然，合同内容必须是合法的。签名和按手印具有同样的法律效力，可以同时使用，也可以分别使用。
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劳动纠纷
劳动者未提出签订无固定期劳动合同
根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
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