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公司辞退有过错员工,赔偿具体怎样

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
公司辞退有过错的员工,通常不用给经济补偿。
要是劳动者严重违反单位规章,或者严重失职造成重大损害,单位就能解除合同且无需补偿。
像员工严重违反考勤,多次无故旷工,或者工作失误致公司巨额损失等。
不过,单位得证明员工有过错,得拿出充分证据。
要是单位违法辞退,员工可要求继续履行合同,单位就得继续履行。
若员工不要求或合同无法履行,单位要按补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在公司工作期间,多次无故旷工,严重违反公司考勤制度。公司掌握了小胡旷工的相关证据后,将其辞退。小胡认为公司辞退行为违法,要求公司支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需补偿。公司掌握小胡多次无故旷工的证据,符合此情形。
2、用人单位需对员工过错承担举证责任,公司有小胡旷工证据,履行了该责任。
3、若公司违法辞退,小胡要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若小胡不要求或合同无法继续履行,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中公司辞退合法,无需支付赔偿金。
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