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因病不能工作是否会获得经济补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-21
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
因病无法工作能否获经济补偿,得看具体情形。
患病医疗期满后不能从事原工作,也无法胜任单位新安排工作,单位解除合同的,要支付经济补偿,按工作年限算,一年给一个月工资。
单位没依法缴医保,致劳动者患病就医无医保待遇受损失,可要求赔偿。
单纯因病不能工作,单位无过错,一般没补偿。
具体适用法律依实际劳动关系和情形综合判断。

案情回顾:

小许因病无法继续工作,用人单位欲解除劳动合同,小许认为自己应获经济补偿,双方产生争议。原来,小许患病后在规定医疗期满,既不能从事原工作,也无法胜任单位另行安排的工作,用人单位因此打算解除合同。但小许觉得,即便如此,单位也该给予经济补偿,何况单位还未依法缴纳医保,导致自己就医损失应由单位赔偿,双方各执一词。

案情分析:

1、若小许确实因患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,用人单位解除劳动合同,需按规定支付经济补偿。
2、若用人单位未依法缴纳医保,致使小许患病就医有损失,小许可要求赔偿。
3、若单纯因病不能工作,用人单位无违法解除等过错行为,通常无需支付经济补偿,具体依实际劳动关系等综合判定。
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