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没签合同的临时工能否直接随时走

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-24
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郭培员律师
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律师解析
没签合同的临时工,虽未建立正式劳动关系,也受法律约束。
-通常不能直接随时走人,若给单位造成损失要赔偿。
依法律,劳动者解除劳动关系应提前通知单位。
-即便没签合同,从诚信出发,也应提前合理时间告知,方便单位安排工作。
未提前告知离职,影响单位工作可能引发纠纷。
-建议临时工提前和用人单位沟通离职,规避法律风险。

案情回顾:

小许作为临时工在一家单位工作,未与单位签订合同。工作一段时间后,小许未提前告知单位就直接离职。这导致单位正在开展的一个重要项目停滞,给单位造成了一定的经济损失。单位要求小许赔偿损失,小许则认为自己是临时工且没签合同,可随时走人,不应承担赔偿责任,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、虽小许是没签合同的临时工,未形成正式劳动关系,但仍受相关法律约束。根据法律规定,劳动者解除劳动关系应提前通知用人单位。
2、小许未提前告知突然离职,违背了诚实信用原则,导致单位工作受影响,项目停滞造成经济损失,用人单位有权要求小许承担赔偿责任。为避免不必要法律风险,临时工应提前与用人单位沟通离职事宜。
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