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员工毁约劳动合同,企业该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.员工毁约劳动合同,一般是员工向企业赔偿。
若违反服务期约定,企业能按约定让员工付违约金,数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.违反竞业限制约定,企业也可要求员工支付违约金。
3.企业发现违约后,先固定证据,像员工和竞争单位建立劳动关系的证明。
4.接着和员工协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,让员工担责。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同,其中包含服务期约定和竞业限制条款。公司为小朱提供了专业培训,花费一定费用。然而,小朱在服务期未满时,便跳槽到了与公司有竞争关系的单位。公司发现后,认为小朱违反了服务期约定和竞业限制约定,要求小朱赔偿损失,但小朱不认为自己需要赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工违反服务期约定,企业可按约定要求其支付违约金,违约金数额不得超培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱在服务期未满时跳槽,公司有权要求其支付相应违约金。
2、小朱违反竞业限制约定,公司也可要求其支付违约金。公司应及时固定小朱与竞争单位建立劳动关系等违约证据,先与小朱沟通协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁,要求小朱承担赔偿责任。
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