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未签合同,要如何证明有劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
以下证据可证明未签合同的劳动关系:
1.工资支付、社保缴纳记录,如银行流水、缴费清单,体现经济与保障关系。
2.工作证、服务证,证明劳动者身份及工作情况。
3.考勤记录,像打卡记录、考勤表,反映出勤。
4.其他劳动者证言,同事可证明共同工作事实。
5.招工登记表、报名表等招用记录。
收集证据要保证真实、有关联,以便证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月,单位一直未与其签订劳动合同。后来小朱因薪资问题与单位产生纠纷,打算维权。为证明与单位存在劳动关系,小朱收集了银行工资流水,这是单位给其发放工资的支付凭证;还有单位发放的工作证,证明其身份;以及打卡考勤记录,反映出勤情况。同时,同事小李也愿意为其作证。但单位却否认与小朱存在劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,在未签订劳动合同的情况下,存在多种可证明劳动关系的证据。小朱提供的银行工资流水属于工资支付凭证,能直接体现单位与他的经济关联;工作证是用人单位发放的证明身份和工作的证件;打卡考勤记录反映了他的出勤情况,这些都符合证明劳动关系的证据类型。
2、同事小李的证言也能证明小朱与单位存在工作关系。小朱收集的这些证据真实且有关联性,足以证明他与单位存在劳动关系。
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