抚养费计算包含工资里哪些项目
- 律师解析
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1.抚养费计算涉及的工资，涵盖计时、计件工资、奖金等工资总额项目。
2.有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付；养多个子女，比例可提高，但不超50%。
3.月总收入包含奖金、年终奖等劳动相关收入。
4.抚养费计算不只是看工资，要结合子女需求、父母负担和当地生活水平确定。
案情回顾:
小朱与小丽离婚后，孩子归小丽抚养，小朱需支付抚养费。小朱认为自己的抚养费应按基本工资计算，每月支付1000元。但小丽主张小朱的工资还应包含奖金、津贴等，要求按其月总收入的30%支付，约3000元。双方就抚养费计算标准产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目。小朱的工资不应仅算基本工资，奖金、津贴等也应纳入计算范围。
2、一般有固定收入的，抚养费可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。不过，抚养费计算并非单纯依据工资，还需结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平综合确定。所以应综合各项因素来确定小朱最终的抚养费数额。
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