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工资拖欠超一年还能不能去起诉

#工资福利 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.工资拖欠超一年可起诉,但要先经过劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年,从知道或应知道权利受损起算。
超一年可能过时效,但有中断、中止情况除外,像向单位主张权利、向有关部门求救济会导致中断,时效重新计算。
3.若仲裁委因超时效不受理,劳动者持通知可向法院起诉,法院会审查时效情况,存在相关情形会继续审理,可尝试法律维权。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,离职后公司一直拖欠其工资。小朱起初并未在意,直至一年多后,才想起此事。小朱要求公司支付拖欠工资,公司却以已过维权时效为由拒绝。小朱遂申请劳动仲裁,仲裁委以超过仲裁时效不予受理。小朱不服,持不予受理通知书向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱被拖欠工资超一年,看似已过仲裁时效。
2、不过存在时效中断、中止情形除外,如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断,时效期间重新计算。若小朱存在此类情形,法院会继续审理其起诉,即便工资拖欠超一年,也可通过法律途径维权。
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