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离职公司要求一个月才能走怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期离职:
提前3日通知公司即可,公司要求一个月离职期不合理。
2.转正后离职:
需提前30日书面通知公司,公司要求一个月属合理合法。
3.立即离职情况:
公司未按约提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等,员工可立即离职。
4.维权途径:
公司无违法情形,员工应遵守30日规定;公司违法,员工可投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期结束转正后不久,小朱因个人发展想离职。公司要求小朱提前一个月提出书面申请,小朱认为试用期时提前3天通知就行,现在转正也不用提前一个月。此外,小朱觉得公司未及时足额支付自己上个月的提成,想立即离职,而公司坚持按提前一个月的要求执行,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工处于试用期,提前3日通知公司可离职,转正后则需提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同,所以公司要求转正后的小朱提前一个月申请离职,在正常情况下是合理合法的。
2、但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,依据法律,小朱可立即解除劳动合同,无需提前通知公司。若公司不依法处理,小朱可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。
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