劳动维权必须直接仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动维权不一定要直接仲裁，劳动者有多种途径可选。
2.发生劳动争议后，可先与用人单位协商，也能请工会等第三方一起协商，达成和解协议。
3.协商不成或不想协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后双方要履行。
4.不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，部分情况仲裁是诉讼前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司无故拖欠其两个月工资。小朱先尝试与公司协商，希望能和平解决工资问题，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中公司承诺一个月内支付工资，双方达成调解协议。然而一个月后公司并未履行协议，小朱遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议发生后，劳动者有多种维权途径。小朱先与用人单位协商，协商不成后向调解组织申请调解，符合法律规定的维权流程。
2、公司在达成调解协议后不履行，小朱此时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也是合理合法的。仲裁是劳动争议处理的重要程序，在这种情况下小朱有权通过仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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