能对公司职工罚款吗

根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。

公司不能对职工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对职工进行罚款。如果公司对职工进行罚款的，职工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

公司没有权利对劳动者罚款，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司没有权利对职工罚款，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，但是在劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，应当承担赔偿责任。

物业公司一般是无权对职工进行行政罚款的，但若物业公司对于职工有相应的管理制度，则可以在工资中扣除相应款项。《行政处罚法》规定，国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

公司对职工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对职工罚款的，公司对职工的罚款行为是违法行为。如果公司对职工进行罚款的，职工可以去申请劳动仲裁来维权。

公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。

要看具体的情况来分析。如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的，违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。如果当事人辞职之前由于个人原因对公司造成了损失的也是要赔偿的。

按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，不得随意进行罚款，否则劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，申请劳动仲裁裁决责令用人单位整改，由于用人单位不是行政机关，是不具备罚款权利的，擅自罚劳动者的劳动报酬属于违法行为。