公司能否对职工罚款
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 公司没有权利对劳动者罚款，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评;
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物;
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
（五）行政拘留;
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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能对公司职工罚款吗公司不能对职工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对职工进行罚款。如果公司对职工进行罚款的，职工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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一般公司对员工罚款是否合法？很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一般公司对员工罚款是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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一般公司对员工罚款是否合法？公司不属于行政机关，对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错，公司可以采取合法方式对其进行处罚，比如，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的，可以去申请劳动仲裁处理。
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