房租到期员工解散要赔工资吗
- 律师解析
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1.房租到期致员工解散，属客观情况重大变化，劳动合同可能无法履行。
2.用人单位要和劳动者协商，协商不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.违法解除合同，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱经营的公司租赁的办公场地房租到期，因未能续租新场地，公司无法继续运营。小朱未与员工协商变更劳动合同，便直接通知员工解散。员工小丽认为公司未按法律规定操作，小朱则觉得房租到期导致公司无法经营，解散员工是无奈之举无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、房租到期导致公司无法运营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。依据法律规定，小朱作为用人单位应与员工协商变更劳动合同内容。
2、若未能就变更劳动合同内容达成协议，小朱应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。若小朱违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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