公司工资拖欠要怎么处理
- 律师解析
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1.公司欠薪，劳动者先和公司协商，要及时支付工资，协商时留存聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条证明劳动关系和工资情况。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.公司恶意欠薪，可能犯罪，劳动者可报案。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并留存了协商的聊天记录，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。同时，小朱也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱此举是无理取闹，双方就工资支付问题各执一词。
案情分析:
1、小朱与公司协商并留存证据，这有助于维护自身权益，是合理合规的做法。协商不成后，向劳动监察部门投诉并准备相关材料，也是法律允许的合法途径。
2、小朱在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是正确的维权方式。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等情形，构成拒不支付劳动报酬罪的，小朱可向公安机关报案。
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