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勒索讨要工资怎么判

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-03-03
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陈竞静律师
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律师解析
1.正常讨薪不算勒索。
以非法占有为目的,用威胁要挟手段强行索要财物,数额大或多次勒索,构成敲诈勒索罪。
2.勒索财物2000-5000元以上算数额较大,处3年以下徒刑等;3万-10万元以上算数额巨大,处3-10年徒刑;30万-50万元以上算数额特别巨大,处10年以上徒刑,都要并处罚金。
3.劳动者合理讨薪,方式不当一般不犯罪;若涉嫌犯罪,结合金额、情节量刑。

案情回顾:

小朱在某工地工作后,老板一直拖欠其工资。小朱多次讨要无果,后以到工地闹事曝光相威胁,要求老板支付双倍工资,否则就不罢休。老板认为小朱是在勒索他,双方因此产生争议。老板报警后,警方介入调查,小朱索要的额外部分工资约为五千元。

案情分析:

1、正常讨要工资不属于勒索,小朱原本有合理的讨薪诉求,但他以威胁方式要求双倍工资,其行为是否构成敲诈勒索需进一步判断。
2、若小朱以非法占有为目的,通过威胁手段索要额外财物,且数额达到二千元至五千元以上,有可能构成敲诈勒索罪。不过若认定小朱只是维权方式不当,未超出合理范围,则通常不构成犯罪。具体要结合其索要金额、情节等综合判断量刑。
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