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辞职工资结算是怎么进行的

#工资福利 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者辞职,工资结算要按合同约定和国家规定执行,正常解除或终止合同时,单位应一次付清工资。
2.依法提前通知辞职,试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知,单位要在离职日支付工资。
3.因单位过错即时辞职,单位应立即结算工资。
4.单位拒付或克扣工资,可先协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。试用期结束转正后,小朱因个人职业发展规划,提前三十日向公司书面提出辞职申请。然而在离职当天,公司却未按照约定结算工资。小朱与公司协商,公司以财务流程未走完为由拒绝立即支付。小朱认为公司应在离职日付清工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者依法提前通知单位辞职,单位需在离职日支付工资。小朱提前三十日书面通知公司辞职,公司应在其离职时一次付清工资,公司以财务流程未走完拒绝支付的理由不成立。
2、若公司拒绝结算工资,小朱可与公司再次协商,协商不成,小朱有权向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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